ただの日記
なんだかんだでもう年末で忘年会シーズンがやってきましたね。
どういうわけか入社7年目だというのにまだまだ若手扱いの弊社、そういうわけで忘年会の幹事を任された。
すでにめんどくさいというのにとりあえずメールで「忘年会のお知らせ」を送ったわけですよ。
場所未定!会費未定!あ、あと退社されるAさんの送別会も兼ねてるよ♡
ハートまでは書いてないがそんな内容で送ったわけですよ。
翌日、Bさんから我が上司と私宛にメールが
「おい、パートのCさんも退職だぞ」
え、まじで?!聞いてないよ~~~~
パートのCさんは仕事がアレで社内のヘイトを集めるおばちゃん。
メールは続く
「パートのCさんも声かけてるけどそれでD課長が怒ってるぞ~~」
は?
D課長は我々の上司、おそらくもっともCさんへの怒りを持つ人間。そしてD課長は入院明けということで快気祝いも兼ねたかったそう(Bさんの腹の中では)。
D課長とは建屋が違うのでそんなこと俺の頭になかった。スマン。
さて、この1ミリもやる気が出ない幹事どう収集するか。
そもそもAさんの送別会をやるならCさんの送別会をしないと矛盾する。Cさんの送別会としなければCさんは来ないだろう。でも送別会で主賓という形をとるとおそらく出席する。そうなるとそれはD課長が怒る。
そしてまたD課長の快気祝いを兼ねなければならない。
つまりはこう、Aさんの送別会をしながら同じく退職されるCさんの送別会はせずにD課長の快気祝いをやる。
これが社会人7年目に課されたミッション。
ちなみに退社されるAさんは派遣さんなのだが定年退職なのであるうちには1年もいなかったけど(汗)。。。(Cさんは4,5年いたはず)
たちまちはこのBさんのメールは見ていなかったことにしている。(今日時点)